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持续奋斗,智创未来——鑫荣懋集团23周岁生日快乐!

2021-06-09 16:21

香槟礼花相伴,企业文化传承。6月8日,在这个喜庆的日子,鑫荣懋集团深圳运营中心与全国各外区办公室一起,喜迎集团23周岁生日庆典。

庆典上,鑫荣懋正式发布集团首部企业文化新刊,成立合规委员会、进入全面合规经营,并向数百名5~10年的优秀老员工颁发足金司徽,以简洁不失隆重、仪式感满满的方式欢度了23周岁生日。

 

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集团上下喜迎23周年庆典。

 

天道酬勤,善作善成

——企业文化新刊发布

庆典伊始,鑫荣懋首部企业文化新刊正式发布。鑫荣懋集团领导张剑对企业文化给予重要解读。首先,他与大家分享了著名管理大师彼得·德鲁克、吉姆·柯林斯关于卓越组织文化特征的观点。

第一个方面,文化最核心的一点是要立志高远,这是超越了利益之上的追求。伟大的组织都有超越利润的追求,组织的价值观高度决定了组织发展的空间。

第二个方面,组织要实现从平庸到优秀的飞跃,必须要有训练有素的文化。拥有训练有素的员工,当组织在快速发展、职责不清、流程不明、监督缺失的情况下,才能抓住机会超越对手,快速发展。

第三个方面,组织在从优秀到卓越的过程中,进入“十倍领先者”的阶段,即发展的速度领先于同行十倍,并具备三个特质:高度自律、实证创新、转危为安。

★ 高度自律:无论环境如何变化,企业一定要聚焦于自己的主业,聚焦于不断提升核心竞争力,不走机会主义的路线;

★ 实证创新:创造力来自于实证实验,依赖于直接观察和进行实践的实验。强调现场、实物、实情,强调匠心精神,匠心的态度要求是认真、坚持、做透、创新;

★ 转危为安:对环境保持高度警惕,居安思危,自身的经营、自身的资源、自身经营的安全等全部成一个体系,并采取必要的准备和措施来解决危机。

张剑指出,成立二十三年来,鑫荣懋积淀了“天道酬勤、善作善成”的企业文化,高度匹配并验证了以上卓越组织文化的特征。有全体鑫荣懋人的认同、传承及坚定践行,鑫荣懋有信心成为中国果业的“十倍领先者”,向世界级水果领先企业进军。

 

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张剑及员工代表启动企业文化新刊的发布。

 

唯有文化强大

才能走得更远

鑫荣懋要成为行业的“十倍领先者”,张剑希望全体员工多关注、多思考、多践行强大文化。

美国和日本(1920-1970)崛起文化在一定程度上受到了新教主义的影响,对鑫荣懋现阶段的发展,有着重要的借鉴意义:

★ 认可相同的愿景、使命、价值观;

★ 认真、坚持、做透、创新的匠心精神;

★ 集体主义大于个人主义,强调以公为先、公私分明;

★ 组织力,包含了人才梯队、管理系统和组织系统。

 

全面合规经营

为发展保驾护航

企业经营安全应始终放在首位。庆典上,张剑宣布,鑫荣懋正式成立合规委员会。他要求部门负责人及骨干员工,在日常经营中把“合规”概念深深印在脑海里,在集团授权的范围内进行操作;在遇到创新的业务时,首先要考虑是否合规。这样既能保持正常持续的经营,又能保证有持续的创新的动力。

 

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张剑率员工代表进行合规经营宣誓。

 

提升员工福利

足金司徽献给优秀老员工

鑫荣懋的发展史,就是员工的奋斗史。在周年庆的喜庆日子,为集团奋斗5~10年的优秀员工、关键岗位贡献突出的员工受到特别表彰;张剑为部分获奖员工颁发了足金制作的司徽。

这枚黄金司徽体现了鑫荣懋提倡向上的文化,既代表集团对优秀老员工的感谢与肯定,又见证了员工在果业领先企业的奋斗年华,对提升员工福利具有深远的意义。

这是集团继员工互助、子女教育、敬爱老人、读书培训、运动团建等福利政策后的又一福利,未来还将加大对员工福利的投入。

 

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张剑为部分获奖老员工颁发足金司徽。

 

共聚平凡人,共创辉煌业

每一个不曾起舞的日子,都是对生命的辜负。

在水果这一伟大的善业,处于行业领先的位置,有着各种良好的资源,“我们的愿景是如此的美好而伟大,我们的目标是如此的清晰而坚定,我们的团队是如此的相互欣赏而互补,我们的文化是如此的向上而充满活力”,张剑号召每一个鑫荣懋人,在各自的岗位上,持续奋斗,智创未来!

 


各外区办公室共祝集团23周岁生日快乐


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▲ 分销渠道北方事业部送上生日祝福。

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▲ 分销渠道南方事业部送上生日祝福。

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▲ 华东团队送上生日祝福。

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▲ 华北区送上生日祝福。

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▲ 西南区送上生日祝福。

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▲ 广州配送中心送上生日祝福。

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▲ 武汉配送中心送上生日祝福。

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▲ 东北区送上生日祝福。

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▲ 福州配送中心送上生日祝福。

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▲ 厦门配送中心送上生日祝福。

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▲ 昆明配送中心送上生日祝福。





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